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トップページメンタルヘルスカウンセラーメンタルヘルス・マネジメント検定試験について【転職に有利なカウンセラーの資格を取得する】

メンタルヘルスカウンセラー

メンタルヘルス・マネジメント検定試験
主催 大阪商工会議所 名古屋商工会議所
http://www.mental-health.ne.jp/index.html

働く人たちの「心の健康管理(メンタルヘルス・マネジメント)」への関心が高まっています。成果主義の導入、人員削減による労働負担の増大など、労働者を取り巻く環境はストレスを増長させやすいものとなり、心の病による休職や離職、自殺の増加が深刻な社会問題となっているからです。心の病を予防するには、個々人が正しい知識を携えて自他のストレスに対処することがきわめて重要です。また、雇用する企業においても、社会的責任の履行、人的資源の活性化、労働生産性の維持・向上のためには、メンタルヘルス対策を適正に講じる必要があります。

この検定試験は、人事労務管理の観点と心の病を未然に防ぎ健康を増進することに重きを置き、企業・団体内の各階層の方々に必要なメンタルヘルス対策の知識・技術・態度を習得していただくものです。

≪擬錙.泪好拭璽魁璽喉
社内のメンタルヘルス対策の推進
▲到達目標
自社の人事戦略・方針を踏まえたうえで、メンタルヘルスケア計画、産業保健スタッフや他の専門機関との連携、社員への教育・研修等に関する企画・立案・実施ができる。
▲対象
人事労務担当・管理者、経営幹部
▲ 出題内容
(1)企業経営におけるメンタルヘルス対策の意義と重要性
(2)メンタルヘルスケアの活動領域と人事労務部門の役割
(3)ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識
(4)人事労務管理スタッフに求められる能力
(5)メンタルヘルスケアに関する方針と計画
(6)産業保健スタッフ等の活用による心の健康管理の推進
(7)相談体制の確立
(8)教育・研修
(9)職場環境等の改善

≪脅錙.薀ぅ鵐吋▲魁璽喉筺
部門内、上司としての部下のメンタルヘルス対策の推進
▲到達目標
部下が不調に陥らないよう普段から配慮するとともに、部下に不調が見受けられた場合には安全配慮義務に則った対応を行うことができる。
到達目標
▲対象
管理職・管理監督者
▲ 出題内容
(1)メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割
(2)ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識
(3)職場環境等の評価および改善の方法
(4)個々の労働者への配慮
(5)労働者からの相談の方法
  (話の聴き方、情報提供および助言の方法等)
(6)社内外資源との連携と労働者のプライバシーへの配慮
(7)心の健康問題で休業した労働者の職場復帰支援

≪啓錙.札襯侫吋▲魁璽喉
組織における従業員自らのメンタルヘルス対策の推進
▲到達目標
  自らのストレスの状況・状態を把握することにより、不調に早期に気づき、自らケアを行い、必要であれば助けを求めることができる。
▲対象
一般社員および新入社員
▲ 出題内容
(1)メンタルヘルスケアの意義
(2)ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識
(3)セルフケアの重要性
(4)ストレスへの気づき方
(5)ストレスへの対処、軽減の方法

メンタルヘルス・マネジメント検定試験について詳しくは ⇒ こちら


≪2006年度 メンタルヘルス・マネジメント 公開試験 結果≫
第1回 10月8日(日)

コース受験者(人) 実受験者(人)合格者数(人) 合格率(%)
擬錙淵泪好拭璽魁璽后111398523023.35
脅錙淵薀ぅ鵐吋▲魁璽后156614321253 87.50
啓錙淵札襯侫吋▲魁璽后86275963583.66


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